唐律师，谢谢你在百忙之中回复我的问题。但我不知下列这些规定是 否可以算是相关的有效规定呢？谢谢！ 《劳动法》在第二十九条中规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内， 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除 劳动合同。 京劳社办发[2002]161号第十二条企业改组过程中，职工在医疗期或 孕期、产期和哺乳期内，企业不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳 动合同期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。