你好！去年，我在雨花区法院旁听一个案子时，有幸见识过你的出色表 现。今天，我自己有个很重要的事情想向你请教。 2003年8月份，我被一家国有企业聘请，担任部门经理，并签了劳动合 同，合同约定聘用期限为五年，并规定如有一方提前解除合同，需向对方 支付八万元违约金。我在工作期间，表现良好，每年都超额完成销售任 务。但今年的四月份，我因一件事情与公司老总发生矛盾，他从此对我的 态度完全发生转变，处处为难我。在前两天，人事部突然通知我公司裁 员，要我不要再到公司上班。并只给我三个月的工资作为补偿。我去质问 人事部经理为什么辞退我，他只说是公司老总决定的，和他没有关系，并 要我接受现实，另谋出路。 我现在感到很委屈，如果是我不能胜任工作，而被辞退，我还能够接 受。我不能就这样子走了。请问，我该如何办才好？

吴立伟： 你好！如果用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期 间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标 准，确需裁减人员的，可以裁减人员，并且用人单位确需裁减人员， 应按下列程序进行： 　　（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生 产经营状况的资料； 　　（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时 间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经 济补偿办法； 　　（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案 进行修改和完善； 　　（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体 职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 　　（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解 除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金， 出具裁减人员证明书。 如果你所在的企业并不是严重困难企业且企业未按法定程序实行 裁员，则你所在的企业不能以裁员为由将你辞退（尚在劳动合同期限 内），否则，要承担相应的违约责任。考虑到你在那里再继续工作也 会很不愉快，所以我建议你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单 位支付八万元违约金和补偿。 唐国忠律师