唐律师： 您好! 我是安徽蚌埠的一名公司职员。我是去年1月份进的公司，跟公司签 订的劳动合同是两年的。在公司任职行政文员及兼财务出纳，后因出纳方 面不是很懂，出了点错，但是没有跟公司造成什么损失。后就将出纳一职 让出。专心作行政。但是都时隔一个月，公司突然找我谈话，说让我辞 职。我不同意，公司说那就让公司辞我。我在工作上很认真，领导也给我 很多的工作去作，公司书面辞我的理由竟是说什么精简人员。我没有签 字。昨天周六，公司还去人才市场招聘。。。在公司找我谈话后，却照样 给我安排工作，这是要精简人员的样子么？ 唐律师，请问，我应该怎么办？如果真的要离开，我有那些权利可以 争取？急盼回答

张娜: 你好!你可以要求单位给予一年的经济补偿金,核算工资到正式离 职之日,如果单位未给你办理社会保险,你还可以要求办理社会保险。 你也可以要求继续履行合同，但在这种情况下，再继续履行合同 已没有必要。