唐律师：您好， 　　　我在一家事业单位做临时工已有六年，并患有甲亢,单位能否解除 劳动关系? 如单位要解除劳动关系，有医疗补助吗？ 　　　还有一个问题，我是2000年到这个单位来的,但是在2001年的时候 有半年没有上班,请问补偿金怎么算?(是按6年的时间,还是把这半年减 去.) 此致 祝您工作顺利!

一、在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满 后，如劳动者不能从事原工作也不能从事由原用个单位另行安排的工 作可以解除劳动合同。 二、单位应当为职工办理医疗保险，职工在患病的情况下，可以 享受医疗待遇，如果单位没有办理医疗保险，则应由单位按照规定承 担医疗费用。 三、如果你2001年当时是自己主动离开公司而未上班，则应当从 重新开始上班时起计算经济补偿金，如果是由于公司没有工可作，而 在家待岗，则应从2000年开始计算经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知劳动者本人： ㈠ 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作； ㈡ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； ㈢ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条的规定解除 劳动合同： ㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的； ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。