去年下半年被一家单位通知录用,他们发出录用通知,上注明如伪约,应交 纳伪约金两千元. 就业协议的签定是这样安排的,他们拒绝当面签约,拟订先由我把我该 填的部分写上(只是我的个人资料),并签名,然后再邮寄至他们公司,有他 们再补上他们的部分. 问题在于从我邮寄给他们至今两个多月,他们没有任何形式的通知我 关于协议的事情.没有主动打过一个电话给我,也没通知我他们协议收到没 有.当然了,更没有把协议签好了再寄回来,打电话过去,承认已收到我的协 议,语气很不耐烦,并说要今年三月才能签完他们的部分并寄给我. 现在我觉得那家单位态度有严重问题,不想在那里工作了.我想问一 下,这样的情况下签定的协议生效吗?如果他们要问我收那两千元伪约金, 我该不该给他们.(那时一家很大规模的台资企业) 如果诸位认为不应支付,请告诉我其理由.另外,我想问一下如要打官 司或劳动仲裁,一般周期有多久,我不希望把这事情拖很久.

单位一直未将合同签订并邮寄给你，你们之间合同并未成立。且 该违约金的约定违反《劳动合同法》，因而，你无需支付违约金，劳 动争议仲裁的审理期限一般为两个月。